Pensione tedesca, offerte di lavoro e Comites

Ciao, sono Maurizio di Vivigermania. Come faccio spesso durante le mie live, raccolgo le domande che mi arrivano più di frequente da chi vive già in Germania o sta pensando di trasferirsi, e le trasformo in un articolo utile per tutti. Questa volta il tema centrale è uno dei più sentiti: la pensione tedesca e la doppia tassazione, ma parliamo anche di lavoro, curriculum, Ausbildung e di una novità che riguarda da vicino la comunità italiana in Germania: le elezioni del Comites.

Andiamo con ordine.

Molti di voi che percepiscono già una pensione tedesca mi scrivono per la stessa ragione: hanno ricevuto una lettera dal Finanzamt Neubrandenburg (l’ufficio tedesco competente per le pensioni di chi vive all’estero) che comunica la quota esente applicabile alla propria pensione, e non sanno bene cosa farsene.

Ecco il punto centrale: Germania e Italia hanno raggiunto un accordo, attraverso la Convenzione contro la doppia imposizione, per evitare che la stessa pensione venga tassata due volte. In base a questo accordo, una parte della pensione tedesca viene riconosciuta come esentasse: quella quota non può essere inclusa nella tua base imponibile ai fini IRPEF in Italia.

Alcuni punti pratici da tenere a mente:

• Quella lettera con la percentuale esente non ve la manderanno una seconda volta: va conservata con cura, e se necessario fotocopiata per il commercialista o il CAF.
• La detrazione non riguarda solo la dichiarazione dei redditi dell’anno in corso: si può richiedere retroattivamente per gli ultimi cinque anni tramite dichiarazione integrativa, quindi verificate le annualità per cui avete ancora diritto al rimborso.
• Se il periodo di pensione ricevuta nell’anno è inferiore ai dodici mesi (ad esempio perché la pensione è iniziata a metà anno), la quota esente va comunque calcolata in proporzione, e non azzerata.

Il problema che riscontro più spesso è che alcuni CAF, patronati o commercialisti in Italia non conoscono questa normativa e rispondono che “non è possibile” o che “serve un’indicazione dall’Agenzia delle Entrate”. Non è così: l’accordo tra i due Ministeri delle Finanze è un dato di fatto normativo, non un’opinione, e va applicato. Il mio consiglio pratico è questo: portate sempre con voi la documentazione della convenzione e della normativa italiana di recepimento, così potete mostrarla direttamente a chi vi segue la pratica, invece di limitarvi a dire “me lo ha detto Vivigermania”.

Un’altra domanda ricorrente riguarda il funzionamento del mio servizio di offerte di lavoro. Voglio essere chiaro su un punto: non si tratta di un servizio di candidature spontanee. Non funziona “mando il curriculum e vediamo cosa salta fuori”. Sul sito trovate un elenco di offerte reali, pubblicate quando disponibili, ognuna con requisiti specifici indicati chiaramente (lingua, patentini, esperienza).

Le offerte di lavoro sono gratuite per chi cerca lavoro: il servizio viene remunerato dalle aziende che cercano personale, non dai candidati. Questo significa che ho tutto l’interesse a presentare candidature che abbiano davvero una possibilità concreta di trasformarsi in un’assunzione.

Un settore che, per scelta, non tratto è quello della ristorazione con vitto e alloggio. Non perché manchino datori di lavoro seri, ma perché in molti casi vengono proposti contratti con una parte di stipendio “in nero” oltre alla busta paga ufficiale. Il problema è duplice:

• Una busta paga bassa (vicina al mini-job) blocca l’accesso futuro a cose come l’affitto di una casa in autonomia, perché i proprietari verificano il reddito dichiarato.
• In caso di licenziamento, l’indennità di disoccupazione viene calcolata sulla base della busta paga ufficiale, quindi sarà proporzionalmente molto bassa.

C’è poi un aspetto legale da non sottovalutare: in Germania, se un lavoratore accetta consapevolmente un pagamento parzialmente in nero, la responsabilità non ricade solo sul datore di lavoro, ma anche sul lavoratore stesso, che viene considerato corresponsabile della violazione.

Chi mi scrive per le offerte di lavoro riceve quasi sempre lo stesso messaggio: il curriculum va tradotto e ottimizzato per il mercato tedesco. Non è un capriccio: la maggior parte dei curriculum che arrivano dall’Italia contengono informazioni che, semplicemente, in Germania non interessano a nessun recruiter (interessi personali, frasi generiche tipo “mi piace ascoltare musica”).

Un selezionatore tedesco vuole informazioni concrete e verificabili: patentini posseduti, disponibilità ai turni, esperienza specifica sulle mansioni richieste. Tutto il resto è, nella pratica, tempo perso per chi legge.

Questo lavoro di traduzione e adattamento, oltre che di ricerca delle offerte più coerenti con le competenze del candidato, è un servizio a pagamento sul sito: non è il cuore dell’attività di Vivigermania, ma lo offro a chi vuole affrontare la ricerca di lavoro con uno strumento davvero funzionale, invece che con un documento che in Germania, semplicemente, non verrà preso in considerazione.

Se stai valutando un percorso di formazione professionale (Ausbildung) o di riqualificazione (Bildung) in Germania, il punto di partenza è sempre lo stesso: il tedesco è obbligatorio. Il livello minimo richiesto sulla carta è il B1, ma il consiglio pratico che do sempre è di puntare al B2: con un B1 al limite, rischi di sommare alla difficoltà della materia da studiare anche quella di non comprendere appieno le lezioni.

Un errore comune è pensare che esista un portale unico dove “iscriversi” a un’Ausbildung. Non funziona così. Il percorso è il seguente:

1. Individui un’azienda che offre Ausbildung nel settore che ti interessa.
2. Ti candidi con un curriculum mirato, proprio come per qualsiasi altra posizione.
3. Solo dopo essere stato selezionato dall’azienda puoi iscriverti alla scuola professionale collegata al contratto.

Durante i primi anni di Ausbildung lo stipendio è modesto (indicativamente intorno alle poche centinaia di euro mensili), perché si tratta di un investimento reciproco: l’azienda ti forma con l’obiettivo di trattenerti come dipendente una volta concluso il percorso.

Un’altra domanda molto frequente riguarda i requisiti minimi per la pensione contributiva. Le regole sono diverse nei due paesi:

• In Germania servono almeno cinque anni di contributi versati per avere diritto alla pensione contributiva.
• In Italia il requisito minimo è di almeno venti anni di contributi.

Se hai lavorato in Germania per un periodo inferiore ai cinque anni e hai raggiunto l’età pensionabile senza risiedere più lì, una possibilità da valutare è quella dei contributi volontari per coprire gli anni mancanti: il costo è generalmente contenuto rispetto al beneficio, ma va sempre fatto un calcolo personale, perché l’aumento della pensione mensile che ne deriva può essere modesto. In alternativa, se non si raggiungono i cinque anni in Germania, quei contributi versati non vanno persi: possono essere trasferiti e sommati alla posizione contributiva italiana.

Vale la pena spendere due righe su uno strumento molto concreto per chi cerca lavoro in Germania senza un titolo di studio riconosciuto o spendibile: il patentino per carrello elevatore (muletto). È un corso breve (weekend, anche in una città diversa dalla propria se necessario), con un costo contenuto, che apre l’accesso a un numero molto alto di offerte di lavoro in ambito logistico e industriale, spesso anche con turni notturni ben retribuiti.

Chi ha un diploma non direttamente spendibile sul mercato tedesco trova spesso in questo tipo di certificazione un investimento con un ritorno molto più immediato rispetto a un titolo di studio non riconosciuto o non richiesto per le posizioni disponibili.

Vi lascio con una notizia che mi sta particolarmente a cuore. Il 4 dicembre si terranno le elezioni per il rinnovo del Comites (Comitato degli Italiani all’Estero), l’organismo di volontariato che fa da tramite tra i cittadini italiani residenti all’estero, il Consolato e le istituzioni.

Ho presentato una mia lista come capolista per il rinnovo del Comites di Stoccarda, insieme a un gruppo di 22 candidati. In questo momento stiamo raccogliendo le firme necessarie per la presentazione ufficiale della lista.

Non si tratta di un impegno nuovo per me: negli ultimi tre anni e mezzo, come cittadinanza attiva e senza un ruolo istituzionale, abbiamo lavorato per ottenere un risultato concreto per tutti gli italiani nel mondo: la possibilità, per chi è iscritto AIRE, di richiedere la carta d’identità elettronica anche recandosi in Italia, in qualunque comune, non solo in quello di residenza anagrafica. Prossimamente dedicherò dei contenuti specifici a questo tema, per chi vive nel Baden-Württemberg e vuole saperne di più.

Che tu stia già vivendo in Germania o che tu stia valutando di trasferirti per cercare lavoro, spero che questa raccolta di risposte ti sia utile per orientarti su alcuni dei temi più concreti: dalla gestione fiscale della pensione, alla costruzione di un curriculum realmente efficace, fino alle scelte formative più spendibili sul mercato del lavoro tedesco.

Trovi tutti gli approfondimenti citati, inclusi i riferimenti normativi sulla doppia imposizione, sul sito vivigermania.eu.

A presto. Ciao da Maurizio.

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