Contratti di lavoro

Sei pronto a trasferirti in Germania e iniziare a lavorare? Fantastico! Ma prima di fare le valigie, è importante capire bene come funzionano i contratti di lavoro in Germania.

In questo articolo, che è tratto anche dal video che hai visto sul nostro sito, ti guideremo attraverso tutti gli aspetti essenziali dei contratti di lavoro tedeschi, in modo semplice e chiaro, come se stessi raccontando l’esperienza ad un amico.

Libertà contrattuale e limiti

In Germania vige il principio della libertà contrattuale, che significa che le parti (datore di lavoro e dipendente) sono libere di decidere autonomamente le condizioni del loro rapporto lavorativo.

Tuttavia, questa libertà non è assoluta. Esistono delle norme obbligatorie che non possono essere derogate, come ad esempio quelle relative alla durata minima del contratto, al lavoro straordinario e alle ferie.

Contratti scritti e orali

I contratti di lavoro in Germania possono essere sia scritti che orali. Tuttavia, è sempre consigliabile stipulare un contratto scritto, in quanto offre maggiore tutela al lavoratore. In caso di contratto orale, infatti, il dipendente ha comunque diritto a ricevere una documentazione scritta entro un mese dall’inizio del rapporto di lavoro, che riassuma i punti essenziali dell’accordo.

Contratti a tempo indeterminato e determinato

I contratti di lavoro possono essere a tempo indeterminato o a tempo determinato.

• Contratto a tempo indeterminato: è il tipo di contratto più comune e non ha una scadenza predeterminata. Può essere risolto solo con il licenziamento da parte del datore di lavoro o del dipendente, secondo le modalità previste dalla legge.
• Contratto a tempo determinato: ha una scadenza precisa, che non può essere superiore a 2 anni (con alcune eccezioni). Può essere rinnovato una sola volta, per un periodo massimo di 2 anni.

Attenzione: un contratto a tempo determinato stipulato oralmente non è valido e diventa automaticamente a tempo indeterminato.

Permessi di lavoro

I cittadini dell’Unione Europea non hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare in Germania. È sufficiente essere in possesso di un documento di identità valido.

Contratto collettivo

Oltre al contratto di lavoro individuale, in Germania possono esistere anche i contratti collettivi. Si tratta di accordi tra i datori di lavoro e i sindacati che definiscono le condizioni di lavoro per un intero settore o per una specifica categoria di lavoratori. Se nel tuo settore è applicabile un contratto collettivo, i tuoi diritti come lavoratore saranno maggiori rispetto a quanto previsto solo dal contratto di lavoro individuale.

Punti essenziali del contratto di lavoro

Il contratto di lavoro, sia scritto che orale, deve contenere alcuni punti essenziali:

• Nome e indirizzo del datore di lavoro e del dipendente
• Data di inizio e durata del contratto (se a tempo determinato, deve essere specificata la scadenza)
• Luogo di lavoro
• Tipologia di lavoro e mansioni
• Retribuzione (stipendio lordo, indennità, bonus, ecc.)
• Orario di lavoro (part-time o full-time)
• Ferie (numero di giorni, maturazione, ecc.)
• Preavviso per la risoluzione del contratto
• Norme in materia di salute e sicurezza

Legge sulla trasparenza delle condizioni di lavoro

Dal 2019, in Germania è in vigore la legge sulla trasparenza delle condizioni di lavoro. Questa legge impone ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori per iscritto, entro il primo giorno di lavoro, una serie di informazioni essenziali, tra cui:

• Nome e indirizzo delle parti contraenti
• Retribuzione lorda e sua composizione
• Orario di lavoro
• Periodi di prova e pause
• Ferie
• Regime pensionistico

Stipendio minimo

In Germania esiste uno stipendio minimo legale, che viene aggiornato periodicamente. A partire da gennaio 2024 (alla data di scrittura del presente articolo 28/05/24), lo stipendio minimo è di 12,41 euro lordi all’ora.

Licenziamento

Il licenziamento di un dipendente in Germania è soggetto a precise norme e procedure. Il datore di lavoro deve avere una giusta causa per licenziare un dipendente e deve seguire un preciso iter.

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