Lavoro in Germania

Dal 1° gennaio 2015 il governo Tedesco ha introdotto il salario minimo, in base al quale ai lavoratori di 18 settori lavorativi, secondo il Mindestlohngesetz (MiLoG), ossia la Legge sul salario minimo, viene garantita una retribuzione minima, valida dal 1° gennaio 2024 di 12,41 € lordi (Brutto) all’ora, dal 1° gennaio 2025 invece sarà di €12,82, applicato anche ai Nebenjob ed i Minijob ma non applicabile ai minorenni, ai tirocinanti e solo per i primi 6 mesi, ai lavoratori che sono stati disoccupati per più di un anno (Langzeitarbeitlose).

In quanto cittadini Italiani, non necessitiamo di documenti particolari per lavorare in Germania, sarà sufficiente essere in possesso del “codice fiscale” tedesco cioè la Steueridentifikationsnummer e di un conto corrente bancario tedesco.
Per alcuni lavori potrebbe essere richiesto di presentare il certificato del casellario giudiziale (Führungszeugnis), ottenibile mediante il modulo di richiesta Europäisches Führungszeugnis, da richiedere ed inviare presso il comune di residenza. Costa 13 € e sarà recapitato direttamente presso casa vostra dopo solo alcuni giorni.

Il contratto può essere Vollzeit (a tempo pieno) oppure Teilzeit (a tempo parziale). Inoltre può essere befristet (determinato) oppure unbefristet (indeterminato).
Il contratto verbale. E’ possibile accordarsi anche solo verbalmente con il datore di lavoro circa le condizioni del lavoro, la paga oraria e gli orari. Il datore di lavoro ha poi l’obbligo di mettere per iscritto alcuni punti entro e non oltre 30 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro.

Il contratto deve riportare tassativamente le seguenti indicazioni:

• Nome e indirizzo del datore di lavoro e del lavoratore;
• Data di inizio del rapporto di lavoro;
• Nel caso di un contratto a tempo determinato, la durata totale del rapporto di lavoro;
• Il luogo dove si dovrà svolgere il lavoro;
• Le mansioni svolte dal dipendente;
• La retribuzione oraria;
• L’eventuale preavviso richiesto per le parti.

La durata del periodo di prova (Die Probezeit) che può variare tra i 3 e i 6 mesi. Durante il periodo di prova puoi essere licenziato, anche se eri in malattia ed in questo caso il preavviso può essere anche di soli 15 giorni. Ovviamente se il contratto viene rinnovato, non richiederà un ulteriore periodo di prova!

Alla stipula del contratto, insieme ai doveri, acquisisci automaticamente anche alcuni inalienabili diritti, quali la retribuzione delle ferie, dei giorni di malattia e delle festività, il preavviso di licenziamento (Kündigungsschutz), il diritto alla maternità (Mutterschutz), il congedo parentale (Elternzeit) e se hai figli, fare la richiesta dell’assegno familiari (Kindergeld).

È il documento ufficiale in cui vengono riportate il reddito lordo (Brutto), le singole trattenute come l’assicurazione pensionistica (Rentenversicherung), l’assicurazione di disoccupazione (Arbeitslosenversicherung), l’assicurazione medica (Krankenkversicherung) e l’eventuale la tassa sulla chiesa (Kirchensteuer) se ti sei dichiarato appartenente a una chiesa.

È un contratto di lavoro che prevede uno stipendio massimo di 450 euro al mese alla paga minima, quindi in realtà si tratta un part-time. Non sono previste trattenute fiscali, puoi avere fino ad 24 giorni di ferie pagate, in caso di malattia, puoi percepire lo stipendio fino a un massimo di 6 settimane. Molto spesso si tratta di secondi lavori essendo part-time ed esentasse.

Contrariamente a quanto potrebbe sembrare, il lavoro nero anche in Germania è molto diffuso, soprattutto nel settore della ristorazione.
In generale ma soprattutto in Germania è fortemente sconsigliato accettare un lavoro in nero, non solo il datore può passare brutti guai ma anche il lavoratore, così come non accettare un lavoro senza contratto o un lavoro con uno stipendio al di sotto del salario minimo.
Spesso nelle fasi iniziali può essere più semplice iniziare attraverso una agenzia di lavoro (Leihfirma) datori di lavoro con molte meno pretese in termini di competenza linguistica o professionale.

Qualora dovessi perdere il tuo lavoro, la prima cosa da fare è portare il tuo licenziamento scritto all’Agentur für Arbeit, in modo da non perdere il tuo sussidio per la disoccupazione (ALG I). Qualora fossi tu a decidere di interrompere il rapporto di lavoro, consegnando all’azienda il tuo licenziamento, con il dovuto preavviso indicato sul contratto di lavoro, purtroppo non potrai godere del sussidio di disoccupazione (ALG I).